“这个问题的答案是什么，不应该由我来说，而是需要在座的各位去考虑。”
沉默了一会儿后，陈富贵说道。
“所以说我们的未来是什么？这是一个很严肃的话题啊。关系到的不仅仅是你的小子日，也有着咱们国家的大日子。”
“人才与技术、企业与人才、技术与企业，其实这三者之间的关系是相辅相成的，我就是这么看的。”
“企业需要人才与技术来发展、来赚钱，赚来的钱能够招揽更多的人才、研究更多的技术。人才又是研究技术的根本，新技术又能够带动更多的人才投入其中。”
“我们单单去讲哪一个方面，这个有益的循环都会失衡。所以我希望将来的同学们，都能够在自己的本职岗位上做好自己的工作。”
“你们在别的单位研究出来了新技术，我们也可以买授权。毕竟在大方向上，还是在推动国内科技水平的发展、工业产业和相关产业的进步。”
“每一个工作岗位都很关键，都能够做出成绩来。即便是我们在生产最一线的装卸工，他们可能没有什么文化，但是他们才是实现货物流转的最基本保障。”
“好了，今天就先说这些。接下来还有一点时间，如果大家心中有疑惑，咱们可以共同探讨一下。”
话音落下，下边的同学们齐齐举手。
今天陈富贵的话，真的给他们带来了太多的冲击，让他们对这个世界有了一个全新的认识。
在有这些发现的同时，他们心中对于未来也有了很多的未知，可不会放过这次的机会。
陈富贵随手指了一下坐在右侧的一位四十来岁的男同学。
边上的工作人员也抱着话筒、扯着线，送了过去。
“陈厂长您好，我在这里有一个疑惑。针对目前企业的工资标准要高一些这样的情况，您怎么看呢？”这位同学问道。
“嗯……，换一种说法，就是我们为了更好的生活，是应该投身到企业，还是回到原单位工作呢？”
“哈哈，这位同学的问题很深刻，是一个大问题啊。”陈富贵笑着说道。
“其实这牵扯到了政策层面的关系了，按照我个人的理解来看，所谓的‘好单位’，也仅仅是暂时的，是当前时代的好而已。”
“该如何选择，我觉得最根本的一个原因，还是取决于将来你想做什么。你就想为人民群众服务，那就直接去基层。”
“也许现在的工资标准相对低一些，但是国家也处于发展中啊，将来肯定是会有所调整的。”
“而且你只要肯认真工作，做出属于自己的成绩，将来肯定要在组织中担负更加重要的岗位。”
“到了企业中呢，其实也并不是所有的人都是高工资。因为现在我们单位就有很多一线的职工，其实赚的比我们领导层的工资还要多。”
“多劳多得啊，我们领导层的工作成绩是由这些职工们共同努力才能够体现出来的。这个问题我就先说这些吧，因为再拓展下去，可能说到明天早晨也说不完呢。”
说完之后，他在台上又随便点了一位年轻的女同学。
“陈厂长您好，我想问一下，关于这些技术，您觉得需要多长的时间才能够有所突破呢？”这名同学问道。
这个问题多少有些理想主义了，也是比较符合现在的主流价值观的。
“我是发现了，你们问的这些问题都很刁钻啊，看来真得好好的应对才行。”陈富贵说道。
“技术的突破，其实我们真的没法用时间来量化。我们只能树立跟时间相关的目标，但是究竟是提前突破、按时突破，还是突破不了，这都是一个未知。”
“所以才需要在座的你们，在相应岗位上做出属于你们的贡献。而技术的突破，需要的可不仅仅是研究技术的这些科研人员。”
“这是一整个系统的，比如说在后勤