来到了小学这边，今天凑过来的人可是不少呢。
不仅仅有各个企业的负责人，还有一些中层管理者。对于陈富贵传授管理经验这个事，谁也不想错过。
“好家伙，你们来这么多，我都怀疑你们的险恶用心，是不是过来蹭饭的。”陈富贵笑着说道。
“其实这个补习班啊，不能说是补习班，说是探讨班也差不多。我也是第一次当领导，管理这么多企业，其实我比大家的压力还要大。”
“目前的症结是啥呢，就是对于企业日常的管理和未来的发展方向，无法做出一个清晰的判断，这就让大家有些迷惑、很有压力。”
“同时呢，咱们内部的竞争现在也比较激烈。这也给大家带来了很大的压力，怕落后于人。”
“我觉得能够有这样的精神头，那还是很不错的。一个没有进取心的人，想要管理好企业真就有些难。”
“还是那句话，不要给自己过多的压力。因为压力太大的话，容易让我们在管理的过程中产生失误。”
“咱们每个企业都有内部的规章制度，咱们坚定完成就好了。在选人、用人的时候，多多注意一些，我觉得完成目前的管理和生产任务是没问题的。”
“但是，咱们就能真正的高枕无忧了吗？可不是这么回事啊。因为接下来咱们都要面对一个非常关键的问题，那就是工人们的劳动积极性。”
“有人会说了，咱们有工资、有奖金，都会认真干活啊。谁不想多赚俩？买肉吃不香吗？所以这方面是不用担心的。”
听到他的话，大家伙儿都仔细考虑起来 。
结合目前各个企业的生产情况来看，好像还真不用去担心这个问题。
因为现在都是往增大奖金比例这个方向来过渡，工人们的劳动积极性都是很高的。
“其实这就是一个很简单的道理，不管什么样的企业都会有一个高速发展的时期，然后进入一个略显平静的时期。”陈富贵接着说道。
“就说一些国营厂的职工来讲，他们也不会想到会有现如今这样的局面，也没有想过自己可能会有开不下来工资的那一天。”
“但是咱们就能够把所有的过错都归咎到这些管理者的身上吗？我觉得也未必如此。工人的状况，占据了一定比例啊。”
“老马不是外人，老赵也不是外人，我就拿他们举例子。在操心企业经营的同时，还得关注职工家属的情况。”
“新建设的蓄电池厂，原本是为了给他们的厂子减负。但是到了最后，还是得兴建一个小的家属区。”
“如果不加以疏导和调整，三五年之后，随着厂子产能的提升、工人数量的增多，会不会又变成一个大型的家属区呢？”
“到了那时候，会不会这些人的吃喝拉撒又得着落到厂子的身上。原本的减负，实际上却是在增加新的负担。”
“再说说咱们现在的这些企业，发展了两三年之后，会不会出现一种情况。比如说有些工人工资加奖金，努力一下能够赚一百三四，但是不是很努力也能赚个一百一二。”
“这些人呢，又觉得这个工资也够自己过日子了。那为啥就不能轻松一些，死拼那一二十块的干啥？”
“多赚个一二十块，也不能够让自己的日子变得更好。少赚一点，也不会让自己的日子变差。好处呢，自己的工作很轻松啊。”
“每天开开心心上班来、快快乐乐回家去，一混就是一天、一混就是一个礼拜、一混就是一个月，工资又到手了。”
听着陈富贵的话，很多人的眉头都跟着皱了起来。
这些话听着有些像开玩笑，可是实际想一想呢，好像真的可能会发生。
当收入水平达到了一定的标准后，这个问题恐怕就会凸显出来。
“所以咱们这些管理者，不仅仅要帮助企业制定好发展的方向，也需要时刻关