我接到一个应聘者电话，招聘启事上留的是我的手机号码，他说在网上看到了我们公司在招聘化工工程师，他想来公司应聘，我让他来公司面谈。
老钱也参与了面试，他把自己当作了一个旁观者，由我来面试应聘者。
应聘者邹志明31岁，戴个眼镜斯斯文文的年轻男子。他把简历和毕业证书递给我，本科文凭，国内一所普通大学化学专业毕业，在某化妆品企业任职化工工程师三年。
看完资料，我的第一印象认为应聘者还可以，于是我和应聘者开始交流，双方都需要对对方有一些了解。
作为招聘方，首先是我向应聘者提问，了解应聘者在之前的企业具体负责什么项目，是否有独立研发配方的能力，在以往的工作中遇到困难是怎么解决的。
以上三个问题是我最关心的。
通过了解得知，邹志明在上一家公司做的产品是口红，其他产品理论上是懂一点，但并不精。
我问邹志明，口红能不能独立研发，他说完全能。我问他女性常用的护肤品比如：眼霜、洗面奶、保湿面膜、防晒、补水、美白、抗皱等产品，能否先研发出其中一个产品。
邹志明说有信心，听到这句话，我认为应聘者还是比较自信的。
因为我自己也是研发配方的，只是应聘者不知道而已。于是我暗示应聘者说道：现在市面上的女性护肤品绝大部分产品包装盒上都有配方列表，要研发一个产品会少走很多弯路。
邹志明笑。
我说这句话的目的就是暗示应聘者，搞化妆品配方不是那么绝对神秘，配方都公开了，虽然真真假假不全是对的，至少研发一个配方不是从零开始。你要薪资待遇时最好别狮子大开口，老娘经营的是个小鱼塘，鱼饵是有限的。
我问邹志明国际上有哪些名气较大的护肤品牌？
他说有雅诗兰黛、豆蔻、SK-ll、雪花秀、巴黎欧莱雅、玉兰油、资生堂、佰草集等。
我说：这些品牌都不错，国内每家化妆品企业都想自己的产品达到这些知名品牌的高度，但总会有些遗憾。
我说这个话是想让应聘者知道，招聘方都是希望应聘者本人发挥得更好。
邹志明笑道：大企业重视研发，投入的研发费用多。
我问邹志明在上一家企业的薪资是多少，他说8k。
我猜测顶多6k，应聘者都有一个习惯，故意抬高薪资水平。
这么一问，我就知道应聘者接下来的要求了，我问他来我们公司有什么要求。
他说月薪10k，每周双休，提供单人宿舍，社保要有。
正是用人之际，应聘者这个要求还是可以接受的。我用眼神和老钱交流，征求一下他的意见，老钱点头。
最后我对邹志明说：欢迎你加入我们的团队，回去收拾一下行礼，随时来报道。
邹志明离开后，我和老钱讨论了一下。
我说：钱总，姓邹的既然有独立开发口红的经验，我们可否先做一款口红，至少我们付出去的工钱先有点回报。
老钱说口红的市场没有护肤品市场潜力大，护肤品女人经常用，口红是偶尔用。
我沉默了。
过了一会儿，老钱又说：等姓邹的来公司上班后，问一下生产口红投资要多少。如果投资小，配方又成熟，也可以上这个产品。后续的话，要看姓邹的研发护肤品的能力，如果研发周期长又不出结果就让他下课，重新换人。
我告诉老钱，在研发护肤品过程中，我会监督邹志明，让他定期向我汇报工作进度，这就逼着他加快研发进度。如果他胜任不了这份工作，他自己