我从实验室出来，大胸妹带着一位目测年龄比我大几岁的男子介绍给我认识。
大胸妹指着我对那名男子说：李师傅，这位是高工，同时又是车间管理负责人，以后你们俩工作上互相配合，密切合作。
我和李师傅握手，他自我介绍道：高工好，很高兴认识你。我姓李，之前在别的化妆品企业搞设备维修，以后工作上我们相互配合，密切合作。
我说：李师傅，很高兴认识你，欢迎你加入千里飘香团队，公司非常需要你这样的人才，我们合作愉快。
机修师傅初来乍到，对厂里的情况不太了解，他迫切需要跟我了解情况，我带他从配料房一直到车间走了一遍，让他看看所有机台，我暗中也在了解他的工作经历和实力。
我指着配料房里的反应釜问道：李师傅，你任职的上一家公司用的反应釜会不会比我们厂的要大？
李师傅说：大小都差不多，结构也一样。如果客户有特殊要求，也可以跟设备生产厂家订做都是可以的，用户根据自己的实际需求来决定。
走到流水线车间，我指着全自动沐浴露灌装机说道：李师傅，你任职的上一家公司用的这种设备会不会比我们厂的设备更先进一些？
李师傅说：设备的厂家不同，制造出来的设备多少会有点差异，但总体上来说都差不多，设备厂家也是在互相借鉴他人的先进技术。当然是借鉴，不是模仿，毕竟是有专利的。
我说：李师傅，你当初是怎么学会这门手艺的？
他说：从学徒做起。高工，我想问一下，厂里的设备短时间内会增加吗？
我说：会的，老板已经讲过最近要增加设备，因为销量在增大，产能要跟得上才行。
李师傅点头应道：销量增大是好事，员工有事做。
我想试探一下李师傅是否懂点电工基础知识，于是说道：工厂设备维修这块有你李师傅在就放心了，但不清楚老板什么时候再招一名电工。
李师傅说：简单一点的电路我试着应付一下。
我竖起大母指称赞道：厉害了，李师傅是复合型人才，老板捡到宝了。
李师傅谦虚地说：过奖了，懂点皮毛而已。高工，你去忙吧，我去看看设备运行情况。
随着公司的逐步发展，慢慢摆脱小作坊式加工企业的思维束缚，老板开始在各岗位补充人手，各职能岗位分工逐渐明确起来，我渐渐摆脱大事小事都要自己一肩挑的历史，那样太累了。
早上八点，我组织车间员工开了一次早会，很久没开早会了。
我在会上讲了三点：其一，讲了一下纪律，强调了一下迟到、早退、旷工的处理办法；其二，讲了一下公司在快速发展过程中对人才的渴求，这是为第三个问题铺路的；其三，我说公司后续会继续扩大规模，岗位会不断增加，本着就地取材的原则，有些岗位需要从员工队伍中提拔。组装车间急需一名组长协助我工作，希望大家踊跃报名，在新的岗位上给自己一个锻炼的机会，报名时间截至明日下午17：30之前，会议结束，各就各位。
这次在早会上公开招聘组长，是因为陈明和张军拒绝了，这也没给其他员工一个公平的机会。
销售部经理带着两名手下来车间参观，我又得陪着，人家问啥我得笑脸相迎回答。
搞销售的人嘴皮子就跟菜刀在磨刀石上磨过的一样很厉害，虚伪地说我们公司的沐浴露和洗发水产品档次还可以，这都是高工的功劳。
然后口风一变又说道，如果我们的产品质量能像某某品牌化妆品企业的产品那样更上一层楼，公司每年的销售额会增加五千万。
我赔着笑脸说那是，我争取进一