周晟的余光落在坐在身边的霍衍身上, 他很多年没有这么认真的观察过一个人了。
从他父亲去世，他承担起周氏集团的重担开始，他就没那么多时间去观察别人, 他的时间都花在如何跟老员工斗，对手斗上。
他对孩子其实也并没有什么执念，他觉得一个伟大的人是不必执着于传宗接代的, 反正成功的老子后面总是不成器的儿子，就算运气好，儿子成器, 孙子也成器，但老子死都死了，也没太大意义。
所以周晟比起培养自己的孩子，更愿意把精力花在公司上，他能活到多少岁, 就要在这个位子上坐到多少岁。
当然，他也不是完全不培养，否则也不会把周文远带在身边，寒暑假安排他去国外的分公司学习, 可这种培养不是他亲力亲为，他也没有那么关心周文远。
甚至于连周智博，他也没有太多感情——冯瑶爱周智博，他却只觉得周智博是“失败品”。
生来孱弱, 别说带在身边当继承人培养, 甚至连学都没有上过，请的家庭教师不知道被他赶出去了多少个。
这样一个任性，骄纵，又容易歇斯底里的孩子, 周晟从没想到让他继承公司。
结果到了现在，他才发现周文远不是自己的孩子，而周智博已经废了。
周晟在心里叹了口气。
来之前老员工跟他说，让他面对霍衍的时候别太严厉——一个从小被养父母虐待的孩子，把他笼络到手不是件很简单的事吗？就算周晟不是慈父，也总能装出一副慈父的样子。
“周文远那孩子毕竟不是真正的周家人，再能干也不能继承公司。”老员工也是真心实意为周晟着想，“你不能自己爽了以后就不考虑公司，没有继承人，到时候董事会要乱成什么样？你要是真出了什么事，集团就完了。”
“这也是你自己造的！”老员工气呼呼地说，“你没法忍受有人跟你争权，把董事会那些人压得死死的，你自己手里握着百分之六十的股权，你真出了事，股权给你老婆孩子一分，但凡董事会里有心思活络的，周氏集团还姓不姓周都不一定。”
“古代为什么除了嫡支都要分出去？”老员工，“因为资源只有那么多，不分出去，家业只会越来越薄，儿子分一分，孙子分一分，越分越少。”
“霍衍再怎么说也是你儿子，你把他认回来，对他好一点，也算多一分保障。”
老员工觉得周文远不是周家的种，他要是遗传保姆那一家人的无耻和贪婪虽说不是坏事，但正常人都不会让跟自己没有血缘关系的人继承自己的一切，周晟就算愿意，他也不敢。
而亲儿子周智博是不用指望了，能顺利换肾，没死，那就可以躺着享受一辈子。
至于霍衍……
老员工的意思让他先笼络，等培养几年感情，正好霍衍也大学毕业了，再慢慢调|教，反正周晟还没老，还有个至少二十年可活。
但老员工也隐晦的建议，周晟可以跟冯瑶商量商量，看能不能找两个情人给他生孩子。
老员工都知道周晟和冯瑶的关系，商业联姻，感情是有的，但更像是同一个战壕的战友，并且是那种可能会在背后给一刀的战友，但也正因为这种不稳定的利益结合，所以他们的关系反而比纯感情结合来得更牢固。
周晟虽然当时没回话，但也确实在考虑。
即便他对传宗接代没执念，也不意味着他想把集团给外人。
原本周晟设想的是不必把霍衍认回来，都这么大了，再过一年就满十八，眼界三观差不多已经成型，一个在县城长大的孩子，思维模式固定，再想改变不是件简单的事。
相比之下，周文远至少在眼界和思维模式