都一脸无奈。
“得?我还说今年搞两个最佳员工呢。”苏远山耸耸肩：“他既然不回来，那也省了我们纠结。”
陈静一抿嘴：“我倒是觉得?干脆今后这种团队主官就不参与最佳员工的评选了?不然下面二级三级部门的人会觉得?荣誉总归是老大的……”
席小丁也笑道：“主要还是标准不好掌握，是按成果重要性来？还是按出成果的难度来？”
听两人说着，苏远山也头大起来。
去年还好说，远芯人不多，但今年如果算上下属企业的员工，远芯的员工总数已经超过万人。这万里挑一的荣耀……特别是在科技园这种智商密集型单位中，确实很光荣。
就像你在t大p大拿了全科满分。
但要命的是，拿满分是靠实力，但这荣耀却是由人来决定。
“看来去年定下的最佳员工制度确实有点草率。”苏远山呼了口气，沉吟片刻后望向父亲：“爸，你来决定，今后到底怎么说。”
说完三人便同时望向苏星河。
苏星河原本只在笑吟吟地看着戏呢，没料到儿子居然突然就把这麻烦丢给自己了。
“我觉得啊。”苏星河教授想了想道：“还是把部门领导分开来评选吧。”
“成立一个成果评选委员会，由各部门的负责人和资深专家组成，譬如p7，p8以上这种。先在成果评选委员会内部进行一次不公开的表彰……然后，这些人再对细分的项目组进行评选，而且也不要搞什么最佳员工，直接以项目组为单位。”
“也不要只评一个，评三个吧，不分排名的那种。”
苏星河说着看向儿子：“今后团队合作越来越重要，而且团队也会越来越多，所以把荣誉给团队应该更符合远芯的实际情况一点。”
“至于个人，可以评优秀个人——这个就不按成果来，按平时对工作的态度来。上到副总，下到洗碗工，只要工作积极认真负责。都可以评为优秀个人，就像劳模那样。这个优秀个人的数量可以多一点，现目前十个左右比较合适……”
听苏星河几乎是随口就整理出了一套表彰制度，三个年轻人听得一愣一愣的……随后苏远山便拍着马屁道：“真不愧是要当院长的人，爸，你太厉害了！”
苏星河大笑：“你们啊，多看看新闻就知道了——自己不会，难道不知道跟国家学？”
三人一听，也都笑起来。
国家每年的科技成果，然后优秀个人，可不就是这么选的么？
玩表彰制度，谁还会比国家更有经验？
……
第二天，孙西慧来到了科技园。
“小朋友呢？”苏远山站在行政大楼下面等着她，见她独自一人过来，有些好奇。
“送我堂哥那边去了，今晚不是聚餐吗？到时候免不了喝酒，带个小孩麻烦。”孙西慧抱着双臂，四下打量着。
这一年了，远芯的行政大楼也装修布置了好几次——不过不管怎么变，前台依旧是漂亮的小姑娘。
这时，一个惊喜的声音响起：“孙姐！”
随着声音，身穿套裙的远芯行政部总监刘红燕蹬蹬地踩着高更鞋赶紧过来，她见苏远山转身，又连忙叫了一声“山总”。
“小燕。”孙西慧含笑冲刘红燕招了招手，两人握着手，又搂着肩膀互相拍了一阵彩虹屁……
无非就是你看起来好漂亮，这衣服挺合身。
苏远山也就在一旁抱着肩膀笑眯眯地看戏。
当初孙西慧远赴香江，为了不影响后勤工作，她临走之前几乎手把手地给苏远山带出了两个继任者。
一个周小慧，担任苏远山的秘书。一个刘红燕，担任后勤主管。
现在随着远芯架构调整，刘红燕的地位也相应水涨船高，成了行政总监——依旧是大总管。
这也是为什么，苏远山一直很喜欢，