。
强制的，不允许请假。
张林可不会满足只当一个小小的店长。
为了往上爬，必须带着华城分部做出成绩。
他要的是能给他提供帮助的人，而不是一群拈轻怕重的大爷们。
因此，就连老陈出面说情的时候，都被他直接拒绝。
半个月过去，大家也慢慢习惯了。
当然了，在这个过程中自然也有一些阳奉阴违的人。
对于他们，后勤部的回访电话就发挥了作用。
在回访的时候，张林都会要求重点了解一下员工的服务态度，以及服务过程中是否用心，是否解决了所有问题。
一经发现有人做表面功夫，直接资源减半。
再次发现，资源停止供应一周。
想开单？
自己出去开发新资源去吧。
这一下算是拿捏住了要害。
在处置了几个典型之后，所有人瞬间收敛起来。
不仅如此，服务态度这一项，张林还特意加入到了考核中，作为资源分配的一个重要标准。
一整套组合拳下来，所有员工都老实了。
特别是老陈带领的一组，很快就出了成绩。
也许是厚积薄发，在一个月即将结束的时候，一组不少人都开了单。
当被问到为什么选择华丰集团的时候，客户的回答惊人的一致。
“你们是我看了这么多家公司里面，服务态度最好的，不夸大也不隐瞒，最叫人放心。”
有一就有二。
这个月接下几天里，华城分部陆陆续续，每天都会有人开单。
到这个月结束的时候，几乎每个人的业绩，都比上个月高出一截。
一算工资，顿时喜笑颜开。
没有什么能比钱更有说服力了。
得到了实惠，整个华城分部的员工，对于张林的各种要求，再也没有了半点抵触。
不用督促，自发的执行起来。
甚至不少人私下里还加了量，对自己的要求比张林还要高。
而公司的氛围，也一扫徐胖子担任店长以来的沉闷，每天都充满了欢声笑语。
讨论的也不再是同事之间的各种八卦，而是谁昨天在宣传时又直接开单了，或者谁又有客户今天过来交钱。
听得不少人暗下决心，也一定要开单，不能落后别人太多。
良性循环之下，整个华城分部只用了一个月，就止住了之前的颓势。
月底，拿着这个月的业绩汇总，张林满脸笑容。
华城分部几个月以来，第一次实现了月度业绩正增长。
不仅如此，这个月的业绩和上个月相比，整整增加了一半。
“公司月度大会快要开始了，这次华城分部该让不少人惊讶了。”
随即眉头一皱，“如此一来，徐继贤那边恐怕也会有新的动作。”
不过他也明白，随着华城分部慢慢重回巅峰，徐继贤的针对是迟早的事。
还是那句话，兵来将挡水来土掩。
华城分部现在在自己带领下已经焕然一新，公司上下也是铁板一块，他再想耍什么手段，也不是容易的事。
对此，张林还是有些自信的。
下一刻，他突然想到了萧雅，嘴角不自觉的微微翘起，“现在各分部的业绩情况应该已经汇总到她手里了吧，不知道看到华城分部这个月的业绩，会有什么感想。”