杨森作为一位来自后世的重生者，对新兴的全球计算机行业与立即便要兴起的全球互联网行业如何抢占市场先机大发展，心下有着极为清醒的认识，这其中，企业发展壮大的核心重点，便是高度重视企业内部推行的员工股权激励机制！
员工股权激励机制是企业开疆拓土过程中最锋利的一把利刃，若是有员工股权激励机制这把利刃在手，在个人的巨额利益驱使下，企业员工便会与老板团结一心，义无反顾，披荆斩棘，奋勇向前！
可是，如果没有员工股权激励机制这把利刃，企业核心员工心下就很难把企业发展与自己的个人利益联系到一起，必定会对企业离心离德，会时刻想着跳槽攀高枝，剩下老板独自玩耍，这种情况下，企业老板便算浑身是铁，又能打几根钉呢？
事实上，杨森心下对此事早有定见，为了将来自己名下的计算机行业软硬件企业与互联网企业保持长期旺盛的生命力，自己一定要及时在所有的相关企业内部都建立员工股权激励机制！
再则，杨森还要在相关的计算机行业软硬件企业与互联网企业设立超大号的期权池，待到这些企业上市，让那些跟随自己起家创业的心腹骨干，人人都能大幅度受益！
最后，杨森将来在名下相关的计算机行业软硬件企业与互联网企业壮大成熟的过程中，还要及时回收员工到期套现的股权，时刻保持企业期权池的超大容量，给企业再次招聘外来人才留出足够的期权激励空间！
…… …… ……
好了，闲言少叙，书归正传。
过后，杨森便把委托大M公司彻底收购太阳电子公司100%股权，并随之办理太阳电子公司在美国股市退市私有化的相关事项，还有将来计划重启太阳电子公司员工股权激励机制的事情，都对埃里克坦诚相告，希望他对此事要做到心中有数！
再之后，杨森又按照已经考虑成熟的全球计算机行业与全球互联网行业的产业规划，向埃里克面授机宜。
太阳电子公司完成在美国股市退市私有化以后，杨森会立即为它一次性注资20亿美元！
这之后的10个月时间，由埃里克全权负责太阳电子公司的经营管理，他在维持公司正常运转的前提下，再按照硬件部门与软件部门的区分，逐步做出2者的分割事宜。
首先，硬件部门是太阳电子公司的根基！它的下一步工作重点是投入巨资招揽全球计算机领域高级研发人才，研制新型的万维网服务器，并在万维网服务器领域尽量树立起足够强大的专利壁垒，为未来的全球互联网时代占领足够的市场份额打下坚实的基础！再则，它还要研发万维网服务器配套必须的软件程序，如操作系统等！
其次，太阳电子公司的的软件部门更是必须得多面开花，加大资金投入，四处出击，只要有前景的软件领域便可以大胆投入研发资金，大规模研发一些与服务器和工作站并不相干的软件程序！对它的软件开发项目，埃里克尽管放心大胆去做就是了，即使出现巨额亏损也无所谓！
太阳电子公司软件部门首当其冲的工作，是投入巨资组建一个计算机杀毒事务部，招揽全球计算机杀毒领域高端研发人才，务必要研发出一款功能强大的万维网服务器杀毒软件，可以给客户端杀毒！没有最好，只有更好，这是杨森对计算机杀毒事务部的最高要求，也是埃里克领导太阳电子公司必须要做好的一项工作！
杨森今天对太阳电子公司的所有指示，埃里克都必须得不折不扣的坚决执行，待到明年春天，自己去美国西海岸工作定居的时候，会全面检查他领导太阳电子公司所做的各项工作！
杨森还明确告知埃里克，将来的太阳电子公司只是一家单纯生产服务器和工作站的硬件公司，只有专注，才会精彩！它的软件部门将会分离为一家独立的软件开发总公司，会成为一个大型软件开发孵