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第九十二章(2 / 3)

个公司待上十几年的话,这个补偿可以有十几个月的工资才行。

当然要是真的有十几年的话,他跟公司签订的劳动合同就属于无固定期限的劳动合同。公司真的要是裁员的话,这种老员工反而一般不会动,最多是调动工作岗位,把他调到其他岗位,让他觉得自己在公司呆着难受,主动提出辞职,节省一大笔经济补偿金。

方圆只能算是老好人性格,不好意思跟公司撕破脸。而且他也面对了很多公司裁员的套路,觉得自己跟公司耗不起,所以选择拿着赔偿金走人,根本不计算自己得失。

当然他现在还没想好怎么跟童文洁说,准备先瞒着童文洁,等自己找到新工作了再说。

但是他的情绪也没办法发泄,只能找乔卫东一起吃饭,倾诉一下自己的情绪。

乔卫东看着化悲愤为食欲的方圆,问道:“不是,这种情况一般公司辞退你了。不是有遣散费吗?怎么,嫌弃钱少了?”

“我这是私企,又不是国企,我们之前有一个员工就是,打官司打了一年多,你说我跟着耗着吧,等于没岗位,就发我点基本工资,那还等于不拿钱。”

乔卫东觉得方圆的想法有问题,他可是学法律的,作为公司的法务,这劳务官司应该是他的长项啊。

“不是,你这样想就不对了,你应该据理力争才对,你跟他耗着呗。他要是不给够了,你就每天去点一个卯,出去干别的活去。”

方圆想了一下,说道:“走一步看一步吧。我现在想着先找一个工作,等我吃完这顿饭,我就找工作去。”

乔卫东看到方圆这样,问道:“你都没工作了,你没跟你们家领导汇报一下?”

“我还是找到工作再说吧,我们家领导现在正在跟你前领导讨论租房子的事情。我要是跟她说了,她肯定想这房子别租了把。”

“不租房子这耽误孩子学习,你说这耽误孩子学习这责任,我能担得起吗?这我也不愿意啊。我现在想说,能不能,我先找到一个工作,实现这个无缝对接,然后再跟童文洁报告。”

乔卫东看着方圆这样,说道:“方圆,你说啊,我是做投资的,我也没什么实体,要不然,你看……”

方圆当然明白乔卫东的意思,说道:“得得得,你要是有实体,我也得从你的尸体上面越过去,我怎么跟你讲工钱啊?”

只能说方圆还是太天真了,以为就凭借他多年的工作经验很好找到工作,但是他不知道什么叫做中年危机。

现在的人才市场上面,岗位需求从二十岁开始攀升,最高峰为二十六七岁,之后开始就慢慢下滑。三十六岁之后的岗位需求很少,四十岁之后找工作更是困难。

何况找新工作的工资也不会很高,对于方圆来说,之前还是一个月月入几万的人,如果让他接受月入不到一万,肯定是不能接受的。

但是现实情况就是,没有哪家公司会高薪聘请以为中年人,在他们看来,中年人能给公司创造的利润比不上年轻人,而且也不值得自己出那么高的薪酬。

当然,你要是一个总监级别的,离职后找工作还容易一些,但要只是一个普通经理级别,或者普通员工,你需要跟那些大学毕业生一起竞争才行。

也是因为方圆一直都有稳定收入,没有关注过企业招聘情况,现在还对自己找工作抱有很大的希望。

晚上的时候,马克接马瑙放学之后,直接带到乔英子跟马莉所在的家里,看到宋倩正在准备晚饭、

“宋倩,我来做吧,你歇着吧。”

“不用了,我来就行。”

宋倩看到马克来帮忙,笑了笑,没有让马克来帮忙,反而让马克先去休息一下,等乔英子跟马莉回来就能吃饭了。

正说着呢,马莉跟乔英子就已经晚自习回来了。

“妈,马叔叔。”

“爸,宋阿姨。”马莉打招呼之后,看

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