不牢,讲不定就会泡汤啦。”陈向荣如是说。
杜梅心想,兴许你自己就是这样一个人。
“这五百万收不回来,公司损失太大了,到年底考核的时候,你那个部门肯定过不去,你要有思想准备。”
“董事长,我有句话要说,” 杜梅的脸涨得通红,情绪也激动起来,两眼直盯着这只不对称的企鹅,“作为部门经理,我是有责任尽力追回这笔货款,但这笔账不该记在我头上,你心里很清楚。”
陈向荣没想到杜梅会认真起来,口气当即和缓下来。
“喂,不要搞错噢,我不是在怪你,只不过同你商量个办法,你讲对伐?”
杜梅不去理他,自顾自地讲下去。
“管理学上有一个热炉法则,其中有一条公平性原则,说的是企业领导应当公平对待每一个人和每一件事,才能让员工信服。”
“喔唷,杜梅,你不要吓我噢,我再讲一遍,今天叫你来是要商量一个办法,又不是批评你唠,不要太激动嘛。”陈向荣吃惊不小,发觉杜梅的情绪不大对头,看样子要上纲上线啦。不过她讲的热炉法则好象没有听说过,在这方面这个老姑娘倒是很有一套的。她经常会用管理学上的事例来强化自己所要表达的观点,令不少同事叹服不已。现在,既然已经谈到这里,何不顺势讨教一番,他平时常用这种办法不动声色地学到不少知识,他说这叫零打碎敲、积少成多。
“我看这样,别的先放一放,你先把热炉法则给我讲一讲可以伐?”
杜梅见陈向荣开了软档,心里蛮得意,她也是一时火起才没了规矩,于是气也就消了,本来也不是什么大矛盾,讲过拉倒,人家总归是老板嘛。
“热炉法则是这样的。炉子烧红了,不摸也知道会烫人,这叫警示性;摸了肯定会烫伤,这叫必然性;摸了马上就会烫伤,这叫即时性;任何人摸了都会烫伤,这叫公平性。所以企业要把制度当成热炉,对任何人都一视同仁。”杜梅想,如此拗口的一席话,自己在课堂上也不是马上听明白的,放在他身上有得搞了。没想到他居然一语道破了其中的要害。
“我晓得了,把贴在墙头上的条条框框统统当成一只只火炉,要让每个人都望热生畏,就达到目的了。”陈向荣自鸣得意起来,笑容马上就堆在脸上,“不过话要讲回来,那笔欠款一定要快点追回来,办法你来想,事情你来做,但是,责任我来负,你看好伐?”
杜梅下意识地点了点头,其实她并没有听懂他的意思。
回办公室的路上她百思不得其解,什么叫“办法你来想,事情你来做,责任我来负”呢?于是给小林发了条短信,约她老地方碰头。小林来了,她很机灵,倒不是想出了什么高招,而是说了三个字“找他呀!”,杜梅便心领神会,解颜而笑了。 “交给我了。”小林说完晃着马尾辫跑了。
这次约定吃烧肉,也就是通常说的烤牛肉。地点定在娄山关路一个著名的俱乐部里,那里的底层有一家日本烧肉店,很有人气的。因为各有公务在身,定好晚八点前在店堂里会齐,由小林电话预约,以免碰到满座的尴尬。他们为何嗜好日本料理呢?倒不是小林和张建军牵就杜梅,只因为日本料理店宁静、典雅的纷围利于交谈,而中式餐厅的豪华、奔放更适合喧泄。
六点刚到, 杜梅就把写字台上的办公用品、文件资料悉数收进抽屉里,台面上除了一尊盘腿弥陀佛在笑嘻嘻地合十致意外,空无一物。这是她十几年来在日本公司工作时养成的习惯。估计同事们都走得差不多了,她才拎着那只米黄色的跨肩皮包急匆匆地走向电梯。人流高峰已过,电梯的运行速度也明显加快,没用多久她已经神采奕奕地走出双汇大厦。她看了看手表,六点十分,时间绰绰有余,即使步行到地铁站,然后坐二号线到娄山关路,再走到那个俱乐部,一个多小时足够,离开约定的时间还有半个