们的态度使得医院通过综合评议认定，梦洁是有才能的，可是她没有群众基础，如果没有群众基础，她是很难胜任护士长这一职务的。于是他们放弃了梦洁。这些都是私下进行的，梦洁并不知情。
这段时间，梦洁发现因母亲奶水没有下来而使用奶嘴进食奶粉的新生婴儿，由于奶嘴和母亲的乳头相差巨大，在母亲奶水下来后对母亲的乳头产生一种极度不适的排斥，拒绝裹食母亲的乳头，使得母亲的乳房胀痛难忍，护士们需要费好大的劲才能使他们去接受母亲的乳头。针对这一现象，梦洁在构想着设计一种接近人乳房的奶嘴，以解决这一问题。对于这种小设计，梦洁是有过成功的经验的。上学的时候，梦洁坐在靠近门的第一排，而每当有同学走出教室时，那道门就会隔开一道缝，吹得他们坐在前面的同学浑身发冷，所以每当有人开门外出时，前面的人就得站起来去将门关严实。同学们总是在不断地进进出出，因而她们就得不断地站起来去关门。于是梦洁就开动脑筋，研发了一种可以让出去的同学将门挂上的小物件，这个发明得到了同学们普遍的认可。这次，梦洁又开动起了她那极具创造力的大脑，以期研发出一个满意的奶嘴。正当梦洁在绞尽脑汁地设计自己的发明的时候，医院一纸调令将她调出了妇产科。她的构想也就随之终结了。
不过，调到新的科室并没有使她灰心，她仍然坚韧上进，不断去学习新的东西，以使自己快速地成长，她希望自己在这个新的环境中有新的开始，得以展露她的才华。梦洁的专业知识是扎实的，再加上她孜孜不倦地努力，所以她在这个新的环境中的成长也是迅速的。而且梦洁也喜欢这个集体，这个集体有一种她原来科室没有的凝聚力。这个科室的护士长没有原来科室护士长的那种干练，更多的是一种温和。到年底的时候，梦洁在这个科室呆了半年的时间了。这时，医院出台了一项新的政策，为了促使员工更加努力地工作，而淘汰掉那些不努力工作的人，医院强制科室必须上交一定的人员，这些人再去医院进行重新选择，如果有科室选择你，而你也愿意去那个科室，你们就达成了一致，你就是那个新的团体中的一员了。这项新的政策叫双向选择。这个命令的下达愁坏了护士长，她前思后想，最后还是决定把她们几个新来的员工上交到医院。
这项政策刚出来时，各个主任护士长也都是极力地反对，原因之一是因为都是一个团体，将谁交出去都不忍心，原因之二是谁也不愿意得罪那么多人，将谁交出去谁不恨她们呢，除非是自己愿意去她认为更好的地方。可是在今后的应用中，她们却发现这一政策赋予了她们至高无上的权利，这一政策所带给她们的好处远远高于了给她们带来的弊端，因此在以后的日子里她们也就能够得心应手、挥洒自如了。
梦洁被交出来后，想要再回妇产科，可是科主任拒绝接纳她。于是梦洁又选择了另一个科室。自此，梦洁的锐气便削减了。
这一政策最后导致的结果是，原来庞大的妇产科队伍，几年后便成了人才紧缺的科室，剩下几个温顺的员工勉强地支撑着。当然，护士长也早已换了，如果还是原来的护士长，也不会发展至此。