创作部的员工们小心翼翼的坐在自己的工位上，每个人都心惊胆战，不敢发出一丁点的声音，生怕成为徐总关注的对象。 没有人知道一向平易近人的徐总今天为什么会突然变的这么严肃，不过谁都清楚，以后再想象以前一样得过且过的在这里工作是绝对不可能的了。 听到动静的创作部负责人从办公室里面走出来，在看到表情严肃的总经理之后，立刻怀着忐忑的心情走过去，同时目光疑惑的看向周围的员工，想知道到底发生了什么事，竟然敢惹徐总生气。 然而大家像被惊吓到了似的，没有一个人回应他。 “徐总，发生了什么事？”钱程小声的问道，同时心中充满了疑惑。 因为工作内容的问题，创作部的工作环境一向宽松，上班时看看电影刷刷视频是常有的事。 甚至还有人会打游戏、做手工，以此来放松心情，或者锻炼专注力。 创作嘛，只有在最适合自己的状态下才能找到灵感。 也正因为如此，他平时很少去管员工做什么，只要能够完成规定的工作任务就可以了，这也造成创作部在纪律这一块非常的松散。 ‘难道徐总对这种工作状态不满意？’ 他想。 可是，以前大家就是这样的，也没见徐总说什么呀。 “没什么。”徐杰收回目光，看向钱程说道：“钱部长，我准备为你们创作部制定一个积分制度，由我为每个人创作的作品打分，被选中拍成节目、电影、电视剧的作品将会得到格外的积分，积分高的人会得到奖励，而积分最低的人，如果对公司没有任何贡献，将被公司辞退……” 啊？ 这还叫没什么？ 不仅钱程呆住了，办公区内的所有员工全都呆住了。 积分？ 辞退？ 谁也没有想到，情况竟然会这么严重。 放到几年前，辞退也就辞退了，正好能够获得一些赔偿金。 然而现在，京视文化是这个行业里前景最好、待遇最好的公司之一，如果就这么被辞退了，不管拿到多少的赔偿金，都会是极大的损失，因为这根本就不是赔偿金多少的事。 众人相互看看，都从彼此的眼中看到了浓浓的担心和忧虑，害怕自己被公司辞退，失去这么好的一个工作。 现如今，想找一个适合自己的工作本身就已经非常不容易了，想找一个既适合自己、待遇又很好的工作就更加不容易了。 当然，也有一些人非常高兴，因为可以通过这个积分制度获得更多的奖励，而以徐总以往的作风，这个奖励很有可能是奖金。 谁会跟钱过不去呢？ “徐总，这个积分制度什么时候开始实施？”钱程关心的问道。 虽然他是创作部的负责人，但在此时此刻也有了危机感，如果他在积分排名当中落在其他员工的后面，以后还怎么好意思去管理其他人？其他人还会服他吗？ 其实所谓的积分制度，就是拿作品说话，谁的作品优秀，谁就可以获得更多的奖励，换言之，谁没有拿得出手的作品，谁就会被淘汰掉。 徐杰想了一下，回答道：“今年已经快结束了，从明年开始吧，当然，你们也可以从现在就为明年做准备，毕竟创作这种事，时间越多越好，至于具体的细则，我会和人事部进行商讨，出一个公平公正有奖有罚的积分制度。” 呼