，他准备亲自把把关。 “是。”王阳轻手轻脚的退出办公室，并将房门关好。 徐杰拿着简历，一份一份的看着。 招聘员工，这对公司来说是一件非常重要的事，因为招聘公告中列出的职位，都是京视文化现在最急缺的。 招的好，将极大的提升公司的自主能力，可如果没有招好，那么公司只能继续在一些项目上与京城电视台和紫禁影业合作。 虽然大家都是自己人，但是徐杰并不希望处处依靠别人，这会降低公司的竞争力，严重的将会影响到公司未来的发展。 他快速的将三十份简历看了一遍，虽然其中不乏一些专业人士，可大都数人都没有拿的出手的作品。 简单的说，这些人会干这些工作，但是距离做好还有一些差距。 他将简历分成两份，随后让王阳过来取。 “当当当！” “进来！” 徐杰看着王阳，拿起一摞简历递给对方，“这些是我觉得可以的，尽快让他们来。”说着又拿起另一摞简历递给对方，“这些就不必了，我们现在需要的是行业精英，明白我的意思吗？” “明白。” 王阳手拿两摞简历，一个少，一个多，通过的少，没通过的多。 他目测了一下，通过的大概有十人左右，其他的都被淘汰了。 王阳本以为自己的审查已经很严格了，没想到徐总的审查竟然比他还严格。 如此一来，上千人最后只通过十个，不到百分之一的录用率在同行中也算是极低的了。 “徐总，这些人够了吗？还是再继续发招聘公告？”王阳问道。 使个大劲儿，最后只招了十个，以后分到各个部门，每个部门最多也只能获得两三个人，这对各个部门来说，简直就是杯水车薪，并不会有多大的改变。 “招，继续招。”徐杰说道。 不过从这次的招聘当中，也让他看到了一些问题。 人才，能招到，但是不多。 而且通过招聘这种形式去寻找人才，无异于大海捞针。 相比于被动等待人才找上门，他认为主动出击应该更有效。 “老王，这里有几个非常重要的技术岗位，必须尽快找到合适的人选，如果招聘招不到的话，你可以试着去同行那里挖角，咱们京视文化的优势还是很多的。”徐杰说道。 “是，徐总，不过条件方面……” 挖角和招聘不同，招聘给出的是通用的薪资福利，而挖角必须拿出更优越的条件，这样被挖的人才会动心。 但问题是，作为人事部负责人的他，能够承诺的条件十分有限，一旦说的太多怎么办？多出来的薪资福利谁来承担？ 难道要从他的工资里面扣除吗？ “只要有能力，工资可以参考他目前的水平，最高上浮百分之三十，还有，多说奖金，咱们公司现在的主要收入不是工资，而是奖金，明白吗？”徐杰提醒道。 这是京城电视台今年最新公布的奖励制度，各家下属公司可以获得项目盈利百分之三十的分成作为奖金，以此鼓励各家公司的业绩，提高大家的工作积极性。 如果能够拍出一部爆火的影视剧，赚他一个小目标绝对没问题。 一个小目标的百分之三十就是三千万，分到个人手中，没有上百万也有几十万，这可不是