举动呢？ 如果台里多几个像小徐这样的人，营收超越湖湘电视台指日可待，他这个台长也就当的轻松了。 “谢谢台长的关心和厚爱，有你这句话，我的心里也有了底气，能放心大胆的去干了，争取让公司今年的业绩再上一层楼……” 徐杰再次表态，这也是领导非常喜欢的一个环节。 “好，我等着看你今年的表现。”赵俊成对徐杰的态度非常的满意，虽然成绩还没有看到，但是态度值得表扬，这时，他想起了一件事，看向徐杰问道：“对了，如果我没有记错的话，你们京视文化目前有两个副总的空缺吧？你有没有合适的人选？” “台长，我这次来，也是为了向你汇报这件事的。” 徐杰打开了手中的文件夹，从里面取出之前准备好的个人资料，双手呈上。 “这是我推荐的两位副总候选人，她们都是京视文化的中层，在公司工作很多年，不仅对公司非常了解，对业务也十分熟练，并且一直都是公司里的骨干，如果这次能够晋升，让大家看到台里对公司的重视，我想这对公司里的所有员工也是一个很好的鼓励。” 徐杰的言外之意：从公司内部选，京视文化的员工会很高兴，大家会觉得工作得到台里认可，以后也会加倍努力，如果不从公司内部选，员工会很失望，工作起来也没有动力。 京视文化的高层，已经多次从外面空降，像江老大，还有他，都是如此，这样的结果多多少少会让中层对升职感到绝望，如果中层无法升职，那么普通员工就更没有升职的机会了。 长此以往，大家对工作的热情必然会降低，从而影响到大家的工作效率，以及业务的发展。 赵俊成点了点头，瞬间就听明白了小徐的意思。 之前选择空降高层，那是因为以前京视文化的业绩差，需要通过向内注入新鲜血液，来改变京视文化的状况。 而现在呢，京视文化业绩连涨，成绩更是有目共睹，这说明现有的班底非常出色，也就没有必要外调去支援了。 如果这个时候外调，非但帮不上忙，反而还可能影响团结，何必多此一举呢？ 一旦未来业绩下降，算谁的？ 是算小徐的，还是算空降高管的，亦或是算他的？ “资料我收下了，明天开会时，我会支持这两个人的，虽然我对这两个人不太了解，但是我相信你。”赵俊成说道。 言外之意：我选这个两个人，全是因为你，所以你以后就别总想着跳槽了。 这次之所以选择小徐来担任京视文化的总经理，一方面是因为对方的工作能力确实非常强，另一方面就是不想对方被其他电视台挖走。 在他看来，小徐不仅是京视文化的宝贝，还是整个京城广播电视台的宝贝，如果因为一些芝麻大小的原因导致小徐离开，到时候后悔都来不及。 当然，即使是现在，他也不敢掉以轻心，毕竟小徐能够带来的收益实在太多太多，天知道其他电视台会不会丧心病狂的砸出重金把人抢走。 “谢谢台长的信任，我一定会加倍努力，如果今年的公司业绩不能实在增长，那我就主动让位。”徐杰信誓旦旦的说道。 “好，你这个气魄很好，但是就算不能实现增长也没关系，今年没有，不是还有明年呢？我对你有信心。”赵俊成吓的赶紧安抚。 他废了这么大的劲儿，才把对方留下来，怎么能允许对方跑掉呢？ 绝对不能！ <