够胜任任何事情，能够解决什么事情等等。
对于人情世故以及察言观色这一块就非常的不足。
比如小王刚刚毕业的时候，参加一些聚会谈到工资的时候，总是以硕士学历做比较。
比如说送外卖送的好，工资跟硕士毕业的差不多。
其实都是在无形中彰显自己的优势，满足自己的虚荣心而已。
跟小王一起进入这家公司的，基本上好多都是985，211毕业的本科生或者研究生。
正当小王怀疑为啥自己会被录取的时候，之后的岗位分配时，小王就知道原因了。
原来985，211的就直接在这家公司的研究室上班。
而小王则直接被发配到郊外的下级的单位去上班。
下级单位则是在离这边五六公里以外的地方上班。
下级单位名字叫楚鹏，这个有独立法人的小公司，一共才200人。
领导跟小王说的意思就是属于这边正式派遣过去那边上班的。
楚鹏公司自己也招聘人，但是待遇各方面就比这边差很多了。
毕业以后小王就跟老金接触的时间多了很多。
两个人经常一起周末的早上吃早餐，共同分享各人的观点等等。
其中就包括如何更好的抢购到那些稀缺资源的经验分享。
经过一个多月的培训，小王终于正式入职了。
与之前小王所期望的工作环境，各种各样的开发人员，包括前端的，后端的，移动端的，测试的，运维的，等等等等大不同。
小王到了楚鹏公司上班的时候，就是一个光杆司令。
从最刚开始写方案，设计到开发到运维最后部署，全部都是小王一个人搞。
但是实际上这个的要求是非常高的，几乎相当于一个非常有经验的开发人员才能搞定的事情。
你小王去那边的时候，小王发现带自己的师傅根本不怎么懂技术。
这就非常尴尬了，换一句话说，小王到了一个单位，什么都要自己搞，而且还没有人帮助。
而后来跟小王一起进来的新人，由于搞的是公司的核心业务，所以他们都是有师傅带的。