一是弱化内部管理的等级观念。
二是工作方式尽量自由一些，多一些弹性。
给工程师创造轻松的工作环境。
工作考核上看结果就行了。”
汪志东想想道：
“没错，技术研发部门少开会，多做事。
考勤等工作纪律方面，可以宽松一些。”
林向东又点点头：
“我们要吸引人才，还要留住人才。
除了高薪待遇，工作环境也很重要。
一家公司要让员工发自内心的认同。
就需要逐步形成自己的企业文化。
还有自己的价值观。”
汪志东感慨道：
“是啊，我以前先后在方正和四通工作。
都是因为机制问题，内部管理一团糟。
根本谈不上什么企业文化和价值观。
反而因为派系斗争和办公室政治。
让公司每一天都在内耗。”
林向东又点点头：
“在企业管理上，奖勤罚懒，奖优淘劣。
这是最基本的常识。
很多企业因为产权关系，或者体制。
连最基本的优胜劣汰都做不到。
甚至在西方的大企业中。
也存在官僚主义和内部腐败。
80年代，日本一家企业提出了大企业病这个概念。
欧美企业也存在这种现象。
比如美国的GE和IBM都有过。
韦尔奇和郭仕纳，先后对GE和IBM动大手术。
这两家公司才又重新焕发活力。
中华网从一开始，就要避免积累这些问题。
汪哥，在公司管理上，你要多花点时间思考。
业务层面的事，可以让赵睿和李颜宏多操心。”
这时候，另一辆车上，开车的叶清笑道：
“没想到，向东又要写歌了。
等他的新歌出来，张大龙就输定了。”
严元朝顿时好奇道：
“向东真的有音乐方面的才华？”
叶清笑问道：
“严老师，您不爱听流行音乐吧？”
严元朝道：
“我听得少，听纯音乐，特别是听古典音乐比较多。”
叶清又笑道：
“严老师，那您就等着听向东的歌吧。
他前两年写过四首歌。
每一首都冲上了流行金曲排行榜。
其中的三首，还都拿过榜单冠军。”
严元朝惊讶道：
“那是真有才华了，还是大才。”
赵睿也道：
“严老师，向东唱歌也挺好听的。
他要是愿意出道，只怕早都红了。
我只是不太明白。
张大龙的架子这么大。
向东为何还要花这么多功夫去劝说。”
严元朝道：
“赵睿，张大龙的确是个人才。
是那种比较纯粹的程序员。
我感觉得到，他不是摆架