,社会永远都在不断地向前发展,以前的某些思维模式已经不适应新形势的需要了。我们必须让自己的思想再解放一点,建设有特色的国家不是一句话就能办到的,口号喊得再响不落实到行动上来就如放空炮。
当前我们面临的压力是,我们的基层组织力量必须得到加强,尽快让那些适合在岗位上的人落到实处来。
现在的基层组织力量中,绝大多数人都还是工农干部出身,他们纯朴善良,但是短板也很明显。
他们纵使有把工作干出色的的雄心,但是能力的局限性还是限制了他们的想象,力不从心是不少人的心病。
为解决这个问题,让我们的工作开展起来,有一个有力的保障,需要我们去做什么呢?
就如现在我们和你谈话一样,需要的是不断的提高我们干部队伍的素质,特别是在人才的发掘问题上,更不要被一些过去的条条框框束缚着自己的手脚,要大胆启用有潜质,有开拓精神的人才来。
我们这个队伍是一个团结友爱的整体,干工作不可以分份內份外,维护一个整体的形象,让这个整体能多更好地运转起来,就不是那么容易的事。
建议你抽时间多读巜隆中对》,虽说是古人,我们为什么不古为今用,那篇文章很有启发性的,到现在文章中的观点一点不过时。
我们的队伍中的确还存在着某些不正之风,有人作风豪横,有人唯命是从,有人看风使舵,有人怕字当头,所有这些都是我们在今后必须要得到解决的。
在基层工作肯定会遇到许多自己从未遇到过的问题,这个时候就是考验我们每一个领导人的能力的时候,你可以避重就轻,这样做即使不出政绩,但是你担的风险会最小。
一个真正有担当的领导人,他是不会被新问题左右自己的思维的,遇到问题不是去躲避,而是迎难而上,在不断的实践中找到解决问题的办法来,克服一个又一个的困难。
时代就是这样要求我们的,比如你王子江,现在把你放到一个新的工作岗位,并不是让你去那里标榜显示自己的官衔级别,更不是让你去平庸无为。
领导决定把你放在青山县的领导岗位上,是通过全盘考察之后,认定你可以胜任那份工作,这是上级对自己的肯定。
当然组织就是组织,在组织上意见统一,一致认可后,今天我们才找你谈话,给你压担子的,领导说这话时语气是肯定的。
你去青山后要充分发挥你在过去岗位上敢作敢当的作风,同时也要改掉那种个人性格过强的毛病。
你不要听到我们的肯定或者指责就背思想包袱,一句话,干好本职工作,兼顾份外之事。
可能你会认为组织对你的要求太苛刻。同志,这样的想法就错了!比如在启用新人的问题上,好似你没有决定权。可是你作为一个领导,向同级的建议权你还是有的,发现问题不管是你的管辖范围,还是别的部门的工作,你都不可以袖手旁观。
精诚合作,勇于探索。迎难而上,负责担当。就是组织上对你这次去青山的根本要求。
王县长一边回忆,一边在准备进行自己接下来的工作安排。