为什么黎元秋这么笃定？
为什么黄征的节奏卡得这么死？
这一切都是定数！
老板需要解决问题的人。
但是解决问题的能人很多。
老板需要解决问题的人把事情都想在前面，做在前面。
可是把事情想前面，做前面的人也不仅仅只有一两个。
为什么还是这么单一性呢？
那就得看这个人的起点高不高了。
王宇上去了之后，给黎元秋带来的收益巨大。
江原公司要拿大项目，要进军一些以前从来都没有涉及的项目，加上一些重难点项目。
技术的升级，装备的升级，产能的升级，这些都要得到权威的支持和认可。
王宇在受益之后，必然会给黎元秋带来更多的收益。
关键人物在林瑶的身上。
黄征在这个时候把他的软雲掏出来给就黎元秋散了支。
捧着火给黎元秋点着。
黎元秋神态轻松地问，“为啥是王宇呢？”
黄征把烟灰缸从远端拿到两人的中间，但是更靠黎元秋一边。
这样，黄征每次弹烟灰的时候都要抬屁股躬着身子……
黄征颇为感慨地说，“老姚的年纪到了啊，下半年就该退二线了。”（王宇走思政，先提副科代团支，下一步，提正科，坐三司SJ这个位子。）
黎元秋笑了，指尖搓着烟，“这个软雲抽来抽去这么多年，味道都没怎么变！”（还是老伙计最懂我）
十几分钟的谈话，他们说了明话，也说了暗语。
但就算把暗语全剖析开来，还是不能解释为什么是王宇。
问题的关键在唐正云的身上。
黎元秋再反对，也阻止不了唐正云的上位。
这是黎元秋坐正江原总经理的退让。
一部分的人事权要给到许佩。
这叫留有余地，不能赶尽杀绝，避免水满则溢！
但是让你唐正云上位，不代表你在这个位子上就能坐得舒服。
王宇搞出来的这一台戏，把唐正云搞得颜面扫地。
丢的是谁的人？
丢的是许佩的人！
并且，这不是一次性消费。
在接下来的很长一段时间当中，唐正云这个经理的工作将无法开展。
或者是开展得不够顺利。
他的权威受到了质疑，挑衅！
简单来讲，就是镇不住场子。
镇不住场子为什么不换一个人上去呢？
换一个？换一个哪还能看许佩的笑话？
他唐正云坐三司这个位子一天。
许佩就难受一天。
许佩又不能把唐正云就这么调走。
朝令夕改的态度会让人心寒，以后就不会再有人替许佩卖命了。
那现在再看王宇的骚操作给黎元秋带来了什么？
这是极致的精神享受。
当然，这只是黎元秋自己的想法。
他很满足。
黄征也很满意。
差不多半个小时之后。
黎元秋说，“可以了解一下赵文博的思想状况了。”
黄征离开黎元秋办公室，给后勤那边打了个电话。
“现在可以过去跟黎总汇报工作了。”
黎元秋正在兴头上，无纸化办公软件的引进项目要找黎总批复了，应该不会遇到什么阻碍。
这是高手啊！
要跟领导谈事的时候，连先后顺序都是经过深思熟虑的。
黄征紧接着就给赵文博打了个电话。
内容嘛……稻花香里说丰年，谈笑风生写挽联。
四字总结：送你离开。
同一时间，许佩在办公室里已经收到了来自基层的风声。
她的手边还放在那份报纸。
加上唐正云近一段时间的操