馬天藤听着王冠熙的话，顿时内心变得非常亢奋。
华夏福布斯榜第一？
或许他馬天藤真的能成为华夏首富。
接着他哈哈笑道：“王先生，借你吉言，未来藤迅集团市值冲破万亿港元的关口”
王冠熙不仅仅在行业的发展上，还从金融货币的上，给藤迅集团未来的前景做出了判断。
而且非常非常的有道理。
特别是金融货币上的观点，说藤迅集团的股价肯定受到热钱的追捧，让他期待不已。
这藤迅集团市值真可能冲破万亿港元大关啊。
现在才1000亿，未来万亿的话，那么他馬天藤真的就是华夏首富了。
“王先生，你那么有信心，那我现在带你参观一下藤迅集团总部吧，让你清晰的了解一下整个藤迅集团”
“好，没问题”王冠熙点了点头。
接着馬天藤就带着王冠熙开始参观藤迅集团起来。
这里的员工面貌非常精神，有活力，这里似乎并不是什么奉行狼性文化。
王冠熙问道：“馬先生，你们公司跟一般的公司感觉不一样，我在其他公司看到都是狼性文化”
馬天藤笑道：“我们公司还是有很多区别的，并不是一定要狼性文化才能成为赚钱的企业”
接着他说起了自己公司的独有的文化。
基本上离开藤迅的人非常少会说这家公司的坏话。
藤迅会做一些离职员工的调研，很多人谈到藤迅之所以成功，除了对用户的关注，对内部管理的方式很好之外，还有很重要的一点是藤迅非常重视人才培养以及文化建设。
藤迅是一家非常包容的公司，很低调，这跟馬天藤自己的性格有关。
和藤迅文化相关联的，第一个就是总经办团队，被称为“长老会”，由创始人构成，全是男性，总办团队是真正意义上的大家共同决策的一个团队，非常平衡。
做非常多决策的时候，他们都是在共同讨论。
并不会说一个人可以决定一件事，这群人决定了这个公司一直以来可以不断朝前稳健的奔跑。
藤迅里面还善于找员工关心的点，藤迅的员工可能高学历比较多，内部很多工程师、技术宅男，认准一个事情，不爽就投诉到底。
从事企业管理的都关注这群人，因为他们天生就是互联网的人。
这群人可能不知道自己要什么，但他们一定知道不要什么。
非常有主见。
他们在这里工作，离职不是说因为不爽，可能是没有什么爽的事情。
藤迅文化最大的体现就是“快”。
藤迅让所有的员工参与到公司的产品优化当中，每个人都是产品经理，员工一定要用公司的东西，所有公司的产品出来的时候，第一批用户就是藤迅的员工。
文化与管理结合，用户调研在藤迅无处不在，做任何的发文，制度、产品，都会先询问员工：这个东西你怎么看?
你有什么建议?
这个制度你有什么意见?
调研是所做工作的最好的宣传，当真正推行的时候，大家已经完全知道究竟要做什么，很容易接受。
包括藤迅有很多前员工，可能去了其他公司，或者因为什么原因离职，当他们遇到一些问题的时候，所有同事都会伸出援手，这样的事情会把大家的心凝聚到一起。
相对来说，这藤迅还是一家有爱、温暖的公司，这种认同度非常高。
文化管理有硬有软。
藤迅有很多宣传平台，做很多纸质刊物、内部论坛、视频，还有藤迅电视台、总办面对面、等等。
藤迅也有会有硬的东西，员工行为管理这类，什么东西不允许在藤迅做，馬天藤平时也很在意这一点，无论战略管理大会，还是平时都会说，行事准则的重要性。
王冠熙笑道：