苏琪薇了解了一下，其实这位人才，鹏志科技的前任高管，背叛公司也有原因，但是绝对是不对的。因为他毕竟是背叛了老东家，可是也确实有原因。
公司起步的时候，压根没有人才！这种人才，必然被重用，甚至是属于恃才傲物的人。这种人能力不错，但是未必懂得用人跟管理，社交能力未必很强。
早期公司人少，他负责业务工作，魏鹏替他处理其他的事情。然后公司几年内壮大了！人才变得多了好几倍，这个时候，个人能力就不重要了！
能力固然重要，但是公司壮大了以后，就是团队一起做出贡献，一个人的能力不再重要。这位企业高管价值直接打折了好几倍。唯一的价值就是掌握了公司的机密。
那么为什么楚江斌的副总可以留在公司里成为大富翁，魏鹏的公司高管就不可以呢？因为人脉可以后天结交，不一定依靠老爹，人脉也算实力的一部分。
苏琪薇就是依靠景伟华跟楚江斌的资源，建立自己的人脉，然后用人脉交换自己的资源，再用资源维护人脉。比如盛威律所就是苏琪薇组建的精英律师团，可以给客户提供最好的服务。
当然苏琪薇的资源还没有完成，律师名气不够，经验不足，但是过几年，盛威律所就会成为顶级律所，苏琪薇更是可以用这个强大的律师团队，完成更专业的服务。
楚江斌的副总，也是如此，用江斌科技的资源维护自己的人脉，再用这些人脉来提升业绩。更重要的是，他性格不强势，是楚江斌的助手，不会造成内部矛盾。
反观鹏志科技的前任公司高管，脾气非常强悍，恃才傲物，性格强悍。本来魏鹏就是强势的人，这位公司高管同样强势，必然会有矛盾。好在魏鹏懂得隐忍。
这样两个人才能合作起来。但是这样的性格矛盾很大，基本上就是公司高管为主，魏鹏辅助。楚江斌跟副总正好相反。楚江斌为主，副总辅助。
同时公司高管的性格，也导致了他不适合作为一把手管理整个公司。楚江斌性格强势但是不错，他懂得如何用人，懂得管理学的知识。如何跟人简单的相处。
这位公司高管只能做业务，管理能力一般，他只能作为二把手，不能成为一把手。跟各种客户合作商的关系也搞不好。如果不是他提拔了一批亲信，压根带不走客户。
他的亲信，也是因为是他提拔起来的人，带着他的标签，如果背叛了就会让人不信任。所以无奈，只能跟着他。但是这个人的脾气太差了！
跟任何人相处都会有矛盾的。跟合作商关系差，跟魏鹏自己高管层关系差，本身已经不能提供价值了！自然容易被排挤了！他唯一的价值就是手里的资源，没了资源也就是失去了价值。
其实这种人才很多，创业初期，能力不错，但是脾气狂妄。为了公司发展，必须娇纵他。但是一旦公司壮大，能力不再有用，骄纵跋扈，居功自傲就是致命缺点。
加上不能结交下来人脉，得罪人多了！一般情况都应该归隐山林，因为你的价值已经实现了！要么调动到一个不重要的位置养老。要么带着赚来的钱，颐养天年。
可惜他还年轻，不可能养老。他必须继续施展自己的理想跟抱负。可是他不懂得提高自己，如同楚江斌的副总，脾气上懂得顺从，辅佐楚江斌。
能力上不停的提高自己，结交很多关系。说白了其他人的社交不会像这位高管一样差到如此地步。完全不懂得衡量自己的价值，一味的蛮横。
这位公司高管，性格问题不小，这种人才其实也不少，谋士类人才，但是属于情商低的谋士，懂得出主意，不懂得如何用人，如何控制人跟最简单的收买人心。
现在失去了利用价值，只能前途尽毁，甚至还要在监狱里过几年，跟着他的几个部下，一部分进去了！其他的也打上了窃取公司机密的标签，彻底让行业封杀了！