“轮岗制？这没必要吧？”
李阳等人听到这句话之后，立刻和周围还有对面的几个人互相对视了一眼，都从这对方的眼神之中看出来了不愿意。
同时不少人都开始出言反对起来，他们当然没资格和领导们讨价还价。
但现在这件事情还没有定下来，那就说明大家还有缓和的余地，同时也说明大家可以聊一聊这个事儿。
最起码大家可以反对一下！
不过萧谷面对着众人的反对，只是轻轻的将自己的手抬了起来，然后就给出来了一个近乎于无懈可击的理由。
“那个..首先大家要知道一件事情啊。
这件事情不是我直接这么随便一说就决定了的，我也是仔细考量过这件事情的可行性之后，这才给出来了一个建议。
为什么这么说呢？
你看这段时间各个部门之间，不仅仅是咱们销售部的内部，甚至可以说是整个公司之间都是有着很多的问题。
大家明明是一个公司的，都有着一个共同的目的，那就是公司越来越好，大家的收入越来越高。
可是现在各部门之间互相都不理解。
总觉得自己的工作才是最多最累的，总觉得这对方的工作都是可有可无，甚至是拿不出手的那种。
当然了，对于这种想法我们是坚决发对的。
但是我们也不能强行逼着对方承认对不对？
所以这一次岗位轮换制度，会现在我们部门试行一下，如果可以到时候甚至可以继续推广一下嘛。
这样一来，大家都体会到其他部门的不容易，如此一来也有助于我们员工之间的互相认知，让我们之间更加的团结！
其次，也是最重要的一点。
刚刚我从这体检报告里面看出来了一些问题。
这其实各个分管部门以为所处的位置不同，各自的职责不同，所以你们得的病症也是各有不同。
大致是可以分成这么几类的。
这种岗位轮换制，那是可以让大家的身体得到一个修整，可以让大家日子过得更加的舒服一些。
也是为了大家的未来嘛！”
就萧谷的这些话说出来，乍一听好像还真是那么一回事儿，让人不知道怎么才能拒绝他的好意。
可若是仔细这么一琢磨....那就纯纯的扯淡了。
在场的哪个不是老狐狸，在职场上混了这么久了，这种什么狗屁岗位轮换制真的有用处么？
那不就是胡扯蛋么？
都不需要销售部去敢财务这种专业的事情。
就单单是这内部问题，他们销售部内部怎么解决？
这商务部主要是政企客户，而其他部门怎么应对这些人，里面的规矩他们懂吗？
就算是销售部也是分内外的，你让负责在公司里面打电话的那群人去走出去和客户们面对面交谈？
这完全就不是一个体系！
这么折腾下去，整个销售部就烂成一锅粥了。
但凡现在不是第三季度过半，但凡这要是第一季度，此时会议室里面的这群人就敢让萧谷玩一玩。
为什么？
因为这样一来他们大不了浪荡一阵子，反正最后业绩崩盘了就要萧谷这个销售部总监来解决了。
萧谷自己不担心出问题，他们也不是那么担心。
但是这是第三季度，他们的任务已经完成了绝大部分，换而言之....
萧谷大可以花费三四个月的时间搞这种幺蛾子看看到底行不行。
最后的结果呢？
他们三四个月的工资受到影响，那他们的房贷车贷怎么办？
现在辞职...马上就要秋末了，这个时候正式那应届毕业生第二轮面试入选还有各公司的招聘结束环节。
马上就要进入冬天，金九银十过去之后，谁还会招人？
就算