。
随后王锋交代魏松、王嫣等四人，让他们白天就在这里轮流值班，至少保证有一人在岗。
还告诉他们，今天白银的低点位置，让他们到时候做好提醒工作。
做完这些，王锋又赶回家里抓紧时间把菠菜网站的工作做掉。
这项工作每天耗时半个小时到一个小时，雷打不动，旁人根本无法帮忙。
大概上午十点，王锋才来到投资公司的总经理办公室，今天张婷婷没有出现，王锋打电话过去，竟然打不通。
难道张婷婷被她父亲禁足了？应该不至于吧。还是说发生什么事了吗？王锋脑子里开始胡思乱想起来。
他决定先等等看，如果过一会还是打不通的话，他就要过去她家里看看了或者给她爸张德海打个电话问问情况。
随后王锋来到二楼，与留在楼里办公的员工聊了一会关于投资的事情，主要是王锋阐述自己的观点，员工们在听。
负责人唐朝早早地就出去考察了，只有三名员工在这里整理资料。
他们这个行业的员工，大多数时间都在外面考察各种各样的公司，接触形形色色的老板、高管。只有极少数的时间是在办公室里整理资料，撰写报告。
因此他们的工作相对比较自由，权限也很大，很容易形成权钱交易。
王锋自然知道这里面的猫腻，为了调动他们的积极性，同时又打压权钱交易的空间，王锋制定了这么几个制度：
第一、限额，负责人有权决定投资的限额是100万人民币，超过就要报总经理也就是王锋审批，普通员工的投资限额是50万人民币。
第二、审计制度，每年会对不定比例的投资进行审计，看是否存在各种腐败，如果存在的话，该移交司法机关的就移交，绝不手软。
第三、竞争制度，普通员工之间有竞争，做的好的晋升为组长，组长之间也要竞争，做的好的晋升为部门负责人，有上就有下，不好的就下。竞争的唯一依据就是投资的企业给公司带来了多少收益，以及给公司推荐了多少好企业。
第四、奖励制度，做的好的除了晋升职务之外，还有金钱上的奖励。一切不发钱的奖励都是耍流氓！人家为什么来你这里打工？还不是为了钱来的。只要钱给的到位，自然能聚集一大批的人才。钱不到位，话讲的再好听，饼画的再好看，也忽悠不到多少人，更别说最顶尖的人才了。